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欧宝电竞app欧宝电竞app欧宝电竞app作为一个经常与创业者打交道的人来说，我认为找创业合作伙伴是一件很复杂且煎熬的过程，因为找人本身就不是件容易的事，更何况是找和你志同道合的人呢？
如果你只有一个比较好的创意的话，找合作伙伴是最困难的，因为当你什么也没有的时候要去说服别人，只凭一个idea有些牵强，就好像拿着PPT去找投资人融资，这时候风险是最大的，别说陌生人了，就算是身边的亲朋好友，也不敢贸然和你一起创业，但这也并不意味着完全没有机会。
俗话说，手中有粮，心里不慌。自己强大了找合作伙伴就有底气了，给自己找一个创业的目标和方向，自己是什么样的人，有什么特长和技能，擅长做什么东西，缺点是什么，性格怎样，适合从事怎样的创业项目，找什么样的合伙人，合伙人需要有什么技能，这些问题首先要自己先问自己，有一个清晰的认知。
定位完了以后就需要提升，作为一个项目的创始人，演讲能力，综合素质这些能够给你加分的东西需要去锻炼，内外兼修自我提升是必不可少的，因为在职场和自己创业是完全不一样的，有很多东西都没有接触过，将军不打没有准备的仗，提前未雨绸缪总有一天能够用上。
接下来就要去实践，可以前期花费少量资金为你的项目做一个市场调研，获得样本和基础的数据，也就是说做一个最小可行性测试，有了这些你对项目的发展方向理解会更深。
当你创业后，你对自己的创业项目最好要有一个清晰的认知，你目前的项目阶段如何，合伙人要找几个，需要会哪些重要的技能，如果遇到一个看起来非常适合你的合作伙伴，不论用什么方法，一定要先和他联系起来，哪怕是兼职参与也可以，宁可找对的，不找贵的，谁都想一开始就直接找到一个全职合伙人，但其实不太现实，贸然让别人跳出来创业资金上又没有太多的话，不一定会有人愿意加入，所以最好的办法是先找兼职合伙人，发展慢一点也没关系，最关键的是要验证你的商业模式是否可行，如果OK的话，那么就可以准备商业计划书去找投资人了，有了投资人，项目确实有发展前景，合伙人自然会主动加入，“开放合作，寻求互补，利益共享”是爱合伙追求的创业观，认知上一定要端正思想，快就是慢，慢就是快，项目好了合伙人自然回来找，项目不好天天低三下四干着急找合伙人也没用。
如果实在找不到，也不要强求退而求其次随便找一个人，那样不仅对你的项目发展没有帮助，反而会带来许多麻烦。
一切还是要看机缘巧合，我们唯一能做的是到创业者集中的地方找到目标人群，然后有针对性的去找合作伙伴，提高我们找到合作伙伴的概率。而且找到并不意味就完事儿，还需要时间去磨合，接触才能确定他是不是你想要找的人，确定了渠道那么就要看方法了。
目前，创业找合作伙伴可以通过两种方式，一种是社交，另一种是招聘。纯招聘的话有非常多的招聘软件我就不一一细说了，纯社交的方式无非就是通过身边的朋友推荐转介绍这样的，目前在国内专门找创业合作伙伴的网站有，但是不多，而且比较杂，大部分是搭建一个信息的平台，然后创业者进行自由交流寻找。
下面我就列举一下目前国内主要找创业合作伙伴的网站，可以对接创业资源，合伙人和项目：
最后，还有一点要注意，不管对方合不合适，只要是符合你心中潜在要求的人都可以先收藏或者添加对方为好友，因为当你的项目慢慢做起来的时候，他们当中可能会有人主动加入也说不定，现在不加入可能是因为时机不到或者是其他的原因，如果可以你甚至可以和他们聊聊对你这个项目的看法和意见，即便他们不合适，身边有朋友合适也说不定，所以一旦锁定目标，一定要想尽各种办法先联系上，潜移默化的去影响他感化他，让他知道你项目的发展和成长，时机到来的时候一切都会水到渠成。
选择合作伙伴在创业的旅途中也是至关重要的，找到一个好的合作伙伴就意味着创业成功了一半，小编提醒你，不是每个有能力的人都可以成为好的创业合作伙伴的，那么如何寻找创业的合作伙伴呢？
首先人品第一，如果和那些见钱眼开，利益当先的人成为合作伙伴的话，那么你会很头痛，因为这些人往往有福不能同享，他们要比你多享受一点才心理平衡，而有难更别指望他们同当了。
再者要有共同的目标，这种目标是非常重要的，往往会被创业者所忽视。如果你的想法是把一家公司做大做强，而另一个人是希望一下子能够做多加公司，那么在合作的时候就会发生冲突。
选择互补性强的合作者很重要，比如说你的专业技术比较强，那么找合作对象的话就要选择一个销售能力比较强的人，这样你做出来的东西有人能够为你销售出去，任何一个环节都是非常重要的。
包容性强也是很重要的，因为创业的路途是漫长而艰辛的，会碰到很多困难，如果在创业低谷中，创业者心态不好，很容易造成人与人之间的不和谐，最终导致创业的失败。
制定好合作规则，最好以书面的形式来确定，以免到创业后期如果分配不均的话容易造成矛盾的产生，特别是亲戚，这些矛盾会导致家庭不和。
要严格记账，很多人在创业初期由于公司不完善，人员配备太少，在账目方面比较混乱，这在后期很容易因为一点账目上的小事而发生扯皮等现象。在账目方面要把一些票据都收藏好，以免在对账方面出现问题。
在注册方面如果储备金足够的话，你最好先注册公司，以免在经营的过程中发生不愉快而闹上法庭的话，这种没有营业证的公司是无法得到法律支持的。
无论是理论还是实践，都会看到创业不可能是一个人能做好的事，除非你集像乔布斯，盖茨一样够专业的技术和老企业家一样足够成熟的经商理念于一身。即使是这样一个你，合作伙伴还是会对你大有用处。人人都一样，当你专注于一件事时，你的思维很容易会钻到一个死胡，这时作为一个旁观者，合伙人给你一个点拨，往往会茅塞顿开，而这也就是成功的前提：深入的思考，到痴迷，然后否定之否定。人无完人，我们需要一个人来融合，避短就长。一个成功的团队，是企业高效运作的基础，是企业走向更远的前提。
合伙人不可缺少，这个人很重要，必须谨慎选择。陌生的人之间没有情谊可讲，所以在涉及到公司利益方面可以果断处理，有利于规章制度的落实。可是你不了解他，他不了解你的情况下，信任如何建立？很难想像，连如何与对方很好的沟通都不知道的前提下你会得到对方足够的信任合作伙伴。而信任恰恰是一个团队团结的前提。
所以，还是在自己亲近的人之间选择，你们足够了解彼此，长时间的相处，你们之间有与别人之间不一样的默契，你们之间的信任是本来就有的。这样彼此有误会的时候就可以很好的沟通，及时消除误解，误会的解除很可能就是灵感的一个很好的来源。
创业不是一朝一夕的事情，合伙人必须面对的是时间的考验，想不到的事情时常发生，彼此之间利益冲突会常常出现，这就要求合伙人有足够的包容精神和大局意识。可以舍己为人为乐，不弄虚作假，贪图私利，任何时候都以公司的发展为重。所以日常生活中那些私念过重，凡事以己为重，吝啬，一毛不拔的人不可选，这样的人只会成为放在企业中的一颗定时炸弹，可能在平时看似没事，真正爆发时无力回天。
创业是一个爬坡的过程，每一步都实实在在，都要有很多东西要学习，然后领悟，所以团队核心的合伙人每一个都要有够强的学习能力欧宝电竞app。起点可以有所不同，但学习能力很重要。不满足于现状是每个创业者共同的特征，每天都在以足够的冲劲捕捉新鲜东西，然后可以吸收内化于己，这是整个团队不断提升，不断适应瞬息万变的创业形势的必要条件。
合伙人之间相互学习的能力，其实就是彼此包容融合的能力。合伙人之间各有所长，也有所短，无论长短，合伙人之间应坦诚相待，取彼长补己短，最终真正成为一个共同体，彼此互补，彼此相依，是高效高质量的完成各个企业事项的前提。
对外界信息的敏锐捕捉能力，于社会之中创办企业，我们还需要融入其中。每个合伙人都可以及时敏锐的捕捉外界信息，准确高效的处理，然后恰当的为企业所用欧宝电竞app，这是企业逐步得到外界的认可，树立起自身的领域地位的必不可少的过程，是对于合伙人成熟学习观念的考验。是不是有理性认识自己长短的能力，是不是有不断学习的意识，能不能准确把握正确信息，以及会不会正确处理信息？都是对合伙人的考验，也是在选择合伙人过程中一个重要评判标准。这即是所谓的地利。
分清情和利是关键。在某种程度上说，大家是因为情走到一块的，但请仅限于此，当真正涉及到公司运作时，请把他放一边。公司运作以盈利为目的，而合伙人最终目标也是使自己得到自己应该得到的利益，不多不少，多了利益失衡，会导致关系破解，少了，自感不公平，在心里埋下怨恨。所以在公司运作之时，要以利作为评判标准，只有这样，公司才会步入正轨。这就要求合伙人在一起打拼的过程中什么时候应该以情为重，什么时候应该以利为重要分的清楚。以利为准打拼奋斗，享受成果时以情为重。这一点真正做到不容易，公司制度应运而生欧宝电竞app，理性分析，真正做出一套合理的公司制度体系很重要，往往会从根本上遏制私情乱用的不良现象发生。在加上制定一系列严谨的规章纪律作为辅助，使行动更加规范，企业运作更加健康，私用情公用利的状态更顺利形成，当然，前提是人人遵守创业约定，人人可以以身作则。
作为一个创业的人，如果你足够自信，请走自己的路，按自己的模式去做，马云的国家模式，王兴的o2o模式，起初没人能理解，感觉是空谈，但最终他们成功了，不因为别的，只因为他们独一无二，有别人不可超越的竞争力。
身处创业初期的心得体会，不足之处，望您能出个人了解，大家一同分享，一起进步～22:43
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