医生合伙创业正当下，但实际上，近年来也曾发生过多起因股权设计问题而闹出争端的案例。

　　医生合伙创业正当下，但实际上，近年来也曾发生过多起因股权设计问题而闹出争端的案例。

　　7年前，两位医生共同创立了一家健康管理公司，当初约定好的股权是甲医生4成，乙医生6成，创业初期乙医生辞职出来全职参与到公司的经营中，甲医生由于在体制内尚有任职，因此兼职参与公司的经营。

　　创业生涯是艰辛的，两人共同创立的公司从只有一名公司员工，到逐渐步入正轨，渐入佳境。然而，两位合伙医生的矛盾却日益严重，双方就股权问题发生纠纷，经历很长时间的拉锯战谈判后，两名医生完成了股权转让，甲医生退出，然而很快，乙医生的公司对外宣布完成天使轮融资，随即两位医生在微博上公开指责对方，双方都难言受益。

　　《中国合伙人》里面有句经典台词：不要和朋友合伙开公司。北京盈科（上海）律师事务所权益高级合伙人、知名医疗律师邵颖芳以曾接触过的案例举例，两人合伙共创一家注册资金为100万的公司，创业初期股权无论是6:4分配还是5:5分配，大家都觉得不就十万元钱的事情吗？都是自家兄弟不会计较的。“但是当股价出现溢价，当有投资人愿意以10倍股价购买你公司股份的时候，你再回头看一下当初那10%股权价值究竟是多少？如果是100倍的股价呢？”

　　那么，医生合伙创业如何进行股权设计？在合同管理欧宝电竞app、人力资源、财税管理等方面如何规避风险？11月10日，由看医界传媒和北京盈科（上海）律师事务所联合主办的2022中国（上海）医疗法务管理研修班将在上海开班，为创业医生及医生集团、医院、诊所提供股权设计激励、合同管理、商业保险、劳务关系处理、品牌管理等全套课程。本次法务管理研修班采取小班教学欧宝电竞app，名额有限，报名从速！

　　本届法务班学员，可同步参加同期11月11-12日《看医界》传媒举办的“2022上海医交会”，欢迎报名参加合作伙伴。

　　方式一：“阅读原文”处提交报名信息→完成报名缴费，会务组将与您取得联系。

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